La Dares et France Travail ont publié le 22 octobre 2026 leur indicateur annuel des tensions sur le marché du travail (Dares Résultats n° 46). En 2025, hors crise sanitaire, les tensions tombent à leur plus bas niveau depuis 2017, et l’informatique et les télécommunications quittent le niveau de tension « très forte » qu’elles occupaient depuis 2015. Pour un organisme de formation, c’est une donnée de veille sur les métiers à exploiter avant de construire son offre 2027.
Des tensions en recul dans tous les domaines
En 2025, 53 % des métiers sont en tension forte ou très forte, contre 64 % en 2024. Ils emploient 46 % des salariés, contre 56 % un an plus tôt. Le recul touche tous les grands domaines professionnels.
La Dares l’associe d’abord à la baisse de l’intensité des embauches, revenue près de son niveau d’avant la crise sanitaire : les projets de recrutement reculent de 9,5 % par rapport à 2024, et les embauches en CDI de 5,0 % dans le secteur privé. Le manque de main-d’œuvre disponible et l’inadéquation géographique entre offres et demandes d’emploi diminuent aussi.
Le recul ne fait pas disparaître les tensions les plus fortes. Quatorze des trente métiers les plus tendus relèvent de l’industrie et huit du BTP, essentiellement des postes d’ouvrier qualifié et de technicien. En tête du classement : les techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle.
L’informatique moins tendue, mais toujours exigeante en formation
Sur l’échelle de 1 à 5 de la Dares, l’informatique et les télécommunications passent du niveau 5 au niveau 4, « tension forte ». La santé et l’action sociale ainsi que les industries de process connaissent le même basculement.
La Dares décrit des tensions de nature différente selon les métiers. Dans l’informatique, le déficit de main-d’œuvre se combine à un lien formation-emploi important : ces métiers demandent une formation spécifique. Les conditions de travail y sont peu contraignantes et les rémunérations attractives. Parmi les trente métiers qui emploient le plus de salariés, treize restent en tension forte ou très forte, dont les ingénieurs et cadres d’études et de développement en informatique, et les experts et consultants en systèmes d’information.
La publication n’attribue pas ce recul à un facteur propre au numérique : elle l’explique, pour l’ensemble des métiers, par le ralentissement des embauches. Elle ne permet donc pas, à elle seule, de conclure à un effet de l’IA sur ces métiers.
Lire l’indicateur avant de s’en servir
L’indicateur synthétique de tension combine trois dimensions :
- les difficultés de recrutement anticipées par les employeurs ;
- le nombre d’offres d’emploi rapporté au nombre de demandeurs ;
- la facilité des demandeurs d’emploi à retrouver un emploi.
Sept indicateurs complémentaires éclairent les causes : intensité d’embauche, manque de main-d’œuvre disponible, non-durabilité de l’emploi, lien formation-emploi, conditions de travail contraignantes, inadéquation géographique et non-attractivité salariale.
Ces facteurs disent si la formation peut agir. Deux tiers des trente métiers les plus tendus présentent un lien formation-emploi fort ou très fort : former y répond directement à la tension. À l’inverse, une tension due surtout à des conditions de travail difficiles ou à des salaires peu attractifs ne se résout pas par une offre de formation. Les données sont disponibles par métier détaillé (228 familles professionnelles) et, quand les sources le permettent, par région et par département.
Ce que ça change pour les organismes de formation
- Tracer la publication dans le registre de veille (indicateur 24 de Qualiopi), avec la conclusion tirée pour chaque domaine du catalogue : maintenir, adapter ou abandonner une offre.
- Télécharger la série régionale publiée par France Travail, puis repérer les métiers visés par vos formations et leur niveau de tension dans votre région.
- Regarder le lien formation-emploi avant d’ouvrir une session « métier en tension » : c’est lui qui indique si une formation répondra au besoin.
- Pour le numérique, une tension « forte » reste élevée. Le passage au niveau 4 ne justifie ni de fermer une offre ni d’en promettre l’effet sur l’emploi des stagiaires.
- Croiser les sources : enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, études de l’observatoire de votre branche (l’OPIIEC pour le numérique), demandes des entreprises clientes.
